एक प्रशिक्षण सत्र की योजना बना

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एक प्रशिक्षण सत्र की योजना बना लर्निंग के लिए महत्वपूर्ण अवधारणाओं का आयोजन © iStockphoto akinbostanci एक प्रशिक्षण सत्र की योजना अपने सबक की एक रोड मैप है। आप सिर्फ एक प्रशिक्षण सत्र का नेतृत्व किया है कि कल्पना कीजिए। दुर्भाग्य से, यह रूप में अच्छी तरह से आप आशा व्यक्त की थी के रूप में जाना नहीं था। सबसे पहले, आप अपनी प्रस्तुति में कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं को कवर करने के लिए भूल गया। क्या आप याद किया था बिंदुओं को कवर करने के लिए "उड़" पर अपने सत्र बदलना पड़ा क्योंकि तब, जब आप सवालों के जवाब देने के लिए समय से बाहर भाग गया। सभी के सभी, आप लोगों को वे जानने की जरूरत है क्या सीखा है कि यकीन नहीं कर रहे हैं, और आप सत्र के लिए एक स्पष्ट योजना थी चाहते हैं। इस अनुच्छेद में, हम प्रभावी रूप से एक प्रशिक्षण सत्र की योजना कैसे में देख लेंगे। एक प्रशिक्षण सत्र योजना क्या है? एक प्रशिक्षण सत्र के योजना और ndash; यह भी एक सीखने की योजना और ndash कहा जाता है; यदि आप एक विशिष्ट सीखने के उद्देश्य की ओर एक समूह का मार्गदर्शन करने के लिए इस्तेमाल करेंगे गतिविधियों और संसाधनों का एक संगठित वर्णन है। यह आप सिखाना होगा कि विषय के विवरण, प्रत्येक अनुभाग में लेना चाहिए, कब तक कवर प्रत्येक विषय के लिए शिक्षा के तरीकों, और आप लोग आप उन्हें सीखने की जरूरत क्या सीखा है कि जांच करने के लिए इस्तेमाल करेंगे उपाय। यह आप पूछने के लिए योजना सवाल है कि स्क्रिप्ट, संकेत देता है, और सूचियों के साथ एक संक्षिप्त रूपरेखा, या अधिक जटिल है, के रूप में सरल किया जा सकता है। क्यों एक प्रशिक्षण सत्र योजना का प्रयोग करें? यह एक अच्छा प्रशिक्षण सत्र की योजना बनाने में समय लगता है। हालांकि, अगर आप और आपके प्रशिक्षुओं इस तैयारी से लाभ होगा। आप योजना के रूप में, आप वर्ग के प्रत्येक चरण कल्पना। यह तुम क्या आप कहने के लिए की जरूरत है कि सब कुछ के बारे में सोचा है कि यह सुनिश्चित करने में मदद करता है, और है कि आप एक तार्किक क्रम में वर्तमान जानकारी। आप भी लोगों को समझने के लिए मुश्किल लगता है हो सकता है कि अंक के लिए तैयार करने में सक्षम हो जाएगा। अपने सत्र के बाद, आप अच्छी तरह से और ndash चला गया क्या बाहर काम करने के लिए अपनी योजना का उपयोग कर सकते हैं; और क्या नहीं और ndash किया था; इतना है कि आप भविष्य की शिक्षा के लिए अनुकूलित कर सकते हैं। तुम क्लास के लिए यह नहीं कर सकते, तो पिछले है, एक प्रशिक्षण सत्र की योजना है, एक विकल्प के प्रशिक्षक के लिए अमूल्य हो जाएगा। एक सत्र योजना विकसित करने के लिए कैसे एक सत्र योजना विकसित करने के लिए, यह एक मानक प्रशिक्षण योजना टेम्पलेट का उपयोग करने के लिए उपयोगी है। यह आपको सत्रों में लगातार सामग्री को व्यवस्थित, और विषयों duplicating से बचने में मदद करता है। आप यहाँ एक सबक योजना टेम्पलेट डाउनलोड कर सकते हैं। फिर, अपने सत्र की योजना के लिए नीचे दिए गए चरणों का पालन करें। चरण 1: सीखना उद्देश्य को परिभाषित करें आपका पहला कदम है कि आप अपने प्रशिक्षुओं को जानने के लिए क्या चाहते हैं निर्दिष्ट करें, और आप इस उपाय करेंगे कि कैसे निर्धारित करने के लिए है। इन सवालों के बारे में सोचो: प्रशिक्षुओं वर्ग के अंत से समझने की जरूरत है कि सबसे महत्वपूर्ण अवधारणाओं या कौशल क्या कर रहे हैं? क्यों इन अवधारणाओं और कौशल महत्वपूर्ण हैं? आप कैसे वे सही ढंग से इन समझ में आ रहा है कि पता चल जाएगा? आप व्यापक अपने शिक्षार्थियों की जरूरतों पते एक प्रशिक्षण उद्देश्य निर्धारित करने की एबीसीडी सीखना उद्देश्य मॉडल का उपयोग कर सकते हैं। इस सत्र के अंत में की जरूरत बी ehavior परिभाषित ज्ञान का इस्तेमाल किया जाएगा, जिसके तहत सी onditions निर्दिष्ट करें, और आवश्यक ज्ञान का विकास egree निर्धारित करते हैं, आप अपने एक udience समझ में मदद करता है। आप केवल प्रत्येक वर्ग के लिए एक या दो सीखना उद्देश्य होना चाहिए। आप और अधिक है, तो आप को कवर करने के लिए बहुत अधिक जानकारी है की संभावना है, और प्रशिक्षुओं की जानकारी के साथ अभिभूत महसूस कर सकते हैं। चरण 2: मुख्य विषय और संबंधित अवधारणाओं को स्पष्ट अपने वर्ग में कुछ केंद्रीय विचारों या कौशल पर ध्यान दिया जाएगा, लेकिन आप अपने शिक्षण उद्देश्यों तक पहुँचने के लिए संबंधित अवधारणाओं की व्याख्या करने की आवश्यकता होगी। एक साथ और ndash अपने महत्वपूर्ण विषयों और उनके संबंधित अवधारणाओं, और उसके बाद उन्हें समूह सूची; उदाहरण के लिए, एक आत्मीयता आरेख और ndash उपयोग करते हुए; वे जुड़े रहे हैं दिखाने के लिए कैसे। चरण 3: सामग्री को व्यवस्थित करें क्या आप कवर करने की जरूरत है की एक सामान्य विचार है एक बार, एक सबक रूपरेखा का मसौदा तैयार। क्या आप उन लोगों को कवर करेंगे जिस क्रम में, कवर करने की जरूरत है कि अंकों के सभी सूची। प्रशिक्षुओं 'मौजूदा कौशल और ज्ञान के लिए जानकारी जोड़ने के लिए 5 ई सीखने चक्र का प्रयोग करें। इससे उन्हें बारी में, उन्हें बेहतर बनाए रखने में मदद मिलेगी, जो एक निजी संदर्भ में यह डाल करने में मदद करेगा। अब, अपने प्रशिक्षण योजना टेम्पलेट में अपने रूपरेखा से जानकारी डालें। क्या आप कहने के लिए की जरूरत है कि सब कुछ शामिल है कि यह सुनिश्चित करने के लिए अपने प्रारंभिक विचार मंथन दस्तावेज़ के खिलाफ वापस जाँच करें। इसके अलावा, आप उन्हें प्राप्त करेंगे कि यह सुनिश्चित करना, सत्र के लिए अपने उद्देश्यों के साथ अपने टेम्पलेट की तुलना करें। चरण 4: योजना प्रस्तुति तकनीकों अब आप अपने छात्रों के लिए इस सामग्री को सिखाना होगा कि कैसे के बारे में सोचते हैं। यह लगे हुए छात्रों को रखने के लिए, और विभिन्न शिक्षण शैली के साथ लोगों के लिए अपील करने के लिए कई अलग अलग प्रस्तुति दृष्टिकोण का उपयोग करने के लिए सबसे अच्छा है। (सीखने की शैलियों व्यापक रूप से भिन्न है, क्योंकि यह बहुत महत्वपूर्ण है।) इस लेख उपयोगी ढूँढना? अपने प्रशिक्षण सत्र में इन गतिविधियों का उपयोग पर विचार करें: व्याख्यान एक विषय शुरू करने के लिए आदर्श होते हैं। 30 मिनट या उससे कम समय के लिए व्याख्यान रखें, और शुरुआत और अंत में महत्वपूर्ण बिंदुओं संक्षेप। विषय अति विशिष्ट है, तो आप एक अतिथि वक्ता का उपयोग कर सकते हैं। आप एक प्रक्रिया या कार्य में कदम दिखाने की जरूरत है जब प्रदर्शनों सबसे अच्छा काम करते हैं। शिक्षार्थियों को खुद के लिए काम के लिए बाहर की कोशिश कर सकते हैं, या आप समूह के सामने यह प्रदर्शित कर सकते हैं। वे प्रशिक्षुओं वे अभी सीखा है कि अवधारणाओं के बारे में सवाल पूछने के लिए अनुमति देते हैं क्योंकि चर्चाएँ और वाद-विवाद, एक व्याख्यान के बाद उपयोगी होते हैं। एक चर्चा संकेत करने के लिए प्रश्न या विषयों की एक सूची सौंपने पर विचार करें। क्विज़ और आत्म परीक्षण गतिविधियों उपयोगी हो जाएगा, तो ऑनलाइन सीखने प्रशिक्षुओं वे वीडियो या ऑडियो सामग्री का उपयोग करने की जरूरत है, यह कौशल का व्यावहारिक अनुभव हासिल करने की जरूरत है जब सहायक होता है, या। भूमिका निभा प्रशिक्षुओं एक नकली वातावरण में एक नए कौशल बाहर अभिनय, और अन्य प्रतिभागियों से प्रतिक्रिया से सीखने शामिल है। छोटे समूह के शिक्षण शिक्षार्थियों नई जानकारी की उनकी समझ को स्पष्ट मदद करता है। वे अपने ही शब्दों में एक दूसरे को समझा, और सवालों के जवाब कर सकते हैं। मामले के अध्ययन के शिक्षार्थियों के संदर्भ में नई जानकारी डाल कर सकते हैं। वे प्रक्रिया की जानकारी है और उन्हें करने के लिए प्रासंगिक है कि एक स्थिति से संबंधित है, वे उन्हें बाद में जानकारी को याद करने में मदद करेगा कि मानसिक कनेक्शन बनाएँ। आप प्रशिक्षण के तरीकों का उपयोग करने के लिए जो फैसला किया है एक बार, अपने खाके में उन्हें ध्यान दें। चरण 5: मूल्यांकन में शामिल अब, आप छात्रों को महत्वपूर्ण बिंदुओं को समझ लिया है कि जांच करेंगे जब इस बारे में सोचते हैं। चेक और सवाल-जवाब सत्र सीखने में निर्माण, और अपने खाके में इन में शामिल हैं। इसके अलावा, आप सत्र का मूल्यांकन कैसे करेंगे पर विचार करें। आप किर्कपैट्रिक के चार स्तरीय प्रशिक्षण मूल्यांकन मॉडल के साथ गठबंधन के लिए एक औपचारिक माप दृष्टिकोण का उपयोग कर सकते हैं। या आप सत्र सफल रहा है, तो आपको बता मदद मिलेगी कि एक साधारण पर या बंद लाइन प्रश्नावली बनाने के लिए चाहते हो सकता है। चरण 6: समय पर ध्यान दें अंत में, अपने सत्र के समय के बारे में सोचते हैं। कुछ अवधारणाओं या कौशल छात्रों को अवशोषित या सामग्री का अभ्यास करने के लिए अतिरिक्त समय दूसरों की तुलना में महारत हासिल करने के लिए और अधिक समय लगेगा, इसलिए सामने ये पहचान है, और अनुमति देगा। आप अपने प्रशिक्षण की योजना पर एक या अवधारणा खंड के लिए आवंटित है, और तुम मूल अवधारणाओं और ndash पर ध्यान केंद्रित करने के लिए बहुत समय की अनुमति दी है कि यह सुनिश्चित करना होगा कि उस समय रिकॉर्ड; यदि आपके पास पर्याप्त समय नहीं है, तो आप अतिरिक्त सत्र चलाने के लिए, या अपने शिक्षण उद्देश्यों को संकीर्ण और आप को कवर करने की योजना है कि विषयों की संख्या को कम करने की आवश्यकता होगी। आप एक ऑनलाइन प्रशिक्षण सत्र के लिए एक योजना बनाने के लिए एक ही चरणों का उपयोग कर सकते हैं। हालांकि, अगर आप शिक्षार्थियों, प्रशिक्षण मंच में लॉग इन करें इसके बारे में सवाल पूछते हैं, और किसी भी तकनीकी समस्याओं को हल करने के लिए अतिरिक्त समय की अनुमति चाहता हूँ। आप & rsquo; यह छात्रों को पूरी तरह सबक समझ में आ गया है, तो आप उन के रूप में एक ही कमरे में नहीं कर रहे हैं जब देखने के लिए कठिन हो सकता है, क्योंकि यह भी समझ के लिए जाँच करने के लिए अतिरिक्त अवसरों में शामिल करने की आवश्यकता होगी। समझ की पुष्टि करने के लिए लगातार ओपन एंडेड सवाल पूछें। उदाहरण के प्रशिक्षण सत्र योजना उद्देश्य शिक्षा: चुनौतीपूर्ण ग्राहक को संभालने के लिए एक कॉल सेंटर में नई टीम के सदस्यों को पढ़ाने के लिए और अधिक प्रभावी ढंग से कहता है।